Сегодня, устраиваясь на работу, каждый, наверняка интересуется, какого цвета будет его зарплата. Ни для кого не секрет, что зарплата может быть белой, черной и даже серой. Но что это за разноцветье такое, и чем оно грозит, попробуем разобраться.
Закон, между прочим, таких понятий как белая и не белая зарплата не приемлет. В ТК РФ говорится только об одной официальной заработной плате. С нее работник выплачивает подоходный налог и все остальные вычеты (кредиты, алименты и т.д.). Зарплата эта состоит из оклада, премии, коэффициента района проживания, положенных надбавок, больничных и отпускных. Работодатель обязан дважды в месяц эту самую законную зарплату выплачивать, а работнику предоставлять расчетный лист, на котором будет отражено, сколько и за что он получил.
Но, к сожалению, не все предприятия чисты на руку, и работают именно так. Именно поэтому и появились такие понятия, как серая и черная зарплата, или, по-другому, зарплата в конверте. Эти формы оплаты труда не проходят по официальным документам предприятия и выдаются непосредственно на руки, часто именно в этом самом пресловутом конверте.
Серую зарплату работник получает в том случае, если он устраивается на работу на некую малооплачиваемую должность, но работу выполняет другую. Разницу между должностями получает на руки наличными без ведомостей и записей. Для чего это делается, понятно даже школьнику. Чтобы платить меньше налогов.
Эта незаконная схема крайне выгодна для предприятия. Да и некоторым работникам, не обременным моральными принципами, эта система оплаты труда весьма мила. Так как им удается выплачивать минимум алиментов, ведь платятся они исключительно с официальной части заработной платы.
Черная зарплата выплачивается тогда, когда с работником вообще не заключается трудового договора, не оформляется трудовая книжка, а размер зарплаты является результатом исключительно устной договоренности, также, как и периодичность ее выплаты.
Соглашаясь на работу на таких условиях, работник, кроме того, что лишен каких-либо прав и гарантий (особенно, при черной зарплате), должен понимать, что у него не будет никаких социальных выплат, либо они будут минимальными, что, в свою очередь, грозит тем, что он не получит или недополучит отпускных и больничных, его пенсия будет минимальной, да и прочие гарантированные законом выплаты ему вряд ли светят. К тому же, уклоняться от уплаты налогов грозит уже уголовной ответственностью.
Так что, устраиваясь на работу к таким нечистым на руку работодателям, сто раз подумайте, правильно ли вы поступаете, и нужна ли вам вообще такая работа.
