Черная и белая зарплата — плюсы и минусы

Черная зарплата - что делать?
Черная зарплата — что делать?

Сегодня, устраиваясь на работу, каждый, наверняка интересуется, какого цвета будет его зарплата.  Ни для кого не секрет, что зарплата может быть белой, черной и даже серой. Но что это за разноцветье такое,  и чем оно грозит,  попробуем  разобраться.

Закон, между прочим, таких понятий  как белая и не белая зарплата не приемлет. В ТК РФ  говорится только об одной официальной заработной плате. С нее работник выплачивает подоходный налог и все остальные вычеты (кредиты, алименты и т.д.).  Зарплата эта состоит из оклада, премии, коэффициента района проживания, положенных надбавок,  больничных и отпускных. Работодатель обязан дважды в месяц эту самую законную зарплату выплачивать,  а работнику предоставлять расчетный лист, на котором будет отражено,  сколько и за что он получил.

Но,  к сожалению, не все предприятия чисты на руку, и работают именно так. Именно поэтому и появились такие понятия, как серая и черная зарплата, или, по-другому, зарплата в конверте. Эти формы оплаты труда  не проходят по официальным документам предприятия и  выдаются непосредственно на руки, часто именно в этом самом пресловутом конверте. 

Серую зарплату работник получает в том случае, если он устраивается на работу на некую малооплачиваемую должность,  но работу выполняет другую. Разницу между должностями получает на руки наличными без ведомостей и записей. Для чего это делается, понятно даже школьнику. Чтобы платить меньше налогов.

Эта  незаконная схема крайне выгодна для предприятия. Да и некоторым работникам, не обременным моральными принципами,  эта система оплаты труда  весьма мила. Так как им удается выплачивать минимум алиментов, ведь  платятся они исключительно с официальной части заработной платы.

Черная зарплата  выплачивается тогда, когда с  работником  вообще не заключается трудового договора, не оформляется трудовая книжка, а размер зарплаты  является результатом исключительно устной договоренности, также, как и  периодичность ее  выплаты.

Соглашаясь на работу на таких условиях, работник, кроме того, что лишен каких-либо прав и гарантий (особенно, при черной зарплате),  должен понимать, что  у него не будет никаких социальных выплат, либо они будут минимальными, что, в свою очередь,  грозит тем, что он не получит или недополучит отпускных и больничных,  его пенсия будет минимальной, да и прочие гарантированные законом выплаты ему вряд ли светят. К тому же, уклоняться от  уплаты налогов  грозит уже уголовной ответственностью.

Так что, устраиваясь на работу  к таким нечистым на руку работодателям, сто раз подумайте,   правильно ли вы  поступаете, и нужна ли вам  вообще такая работа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*